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天勤人和 鼎立四方

来源:北京世纪天鼎投资有限公司 发布时间:2015年05月26日

 记市政协委员、市工商联执委、区政协常委、区工商联副主席、北京世纪天鼎投资有限公司董事长林余存


著名经济学家、北大光华管理学院名誉院长厉以宁曾说过:“一个现代企业家应具备四种条件。一是眼光,就是说能够发现别人不能发现的赚钱机会。很多赚钱的机会,为什么你不能发现?他能够发现呢?因为他有企业家的眼光。二是胆量,因为任何新投资,没有做过的事情都要冒一定的风险的。三是组织能力,就是能够把各种生产要素有机地组合在一起,这样就能产生高效率。有人就能够组合各种生产要素,并使之产生高效率。四是有社会责任感,中国企业家必须得关心国家的命运,民族的前途……”

林余存就是厉老所描述的具备这四种条件的现代企业家之一。

自主创业拓宏图

林余存出生在浙江温州一个普通农民家庭,18岁中学毕业时离开故乡,踏上了一条艰难坎坷的创业之路。

上世纪八十年代初,林余存便与章光101的创始人赵章光先生一起走南闯北,开始企业创办和集团创建工作的艰辛之路。风风雨雨十余年,章光101从西子湖畔起步,到北京建立毛发再生精厂,由一个默默无闻的企业到驰名中外的集团化公司。这期间,林余存担任了重要职务,为101的事业腾飞做出了巨大的贡献。在担任集团公司的副总经理时,与新加坡外商合作开办了第一家合资企业“北京丽晶保健品有限公司”,主要生产经营洗涤类产品,一经投放市场,立刻受到广大消费者欢迎,并热销海内外。

此后,他又先后创办了北京章光世纪经贸有限责任公司、北京南方创业有限公司、北京世纪天鼎投资有限公司,温商(北京)文化交流中心,企业涉及房地产、商贸、电气、文化交流等领域。2013年初,为汇聚全国各地温商精英的力量,弘扬温州商人的创业精神,创建了“温州(中国)商人联谊会”,它在提升地域经济文化中发挥了不可替代的作用。

 

创新求变创商机

成功的商人都很善于根据社会发展大势和市场脉动捕捉商机。

2002年5月,林余存在前门商圈南核心地段投资了“世纪天鼎”项目,并决心把它打造成一个高品位的品牌服饰广场,成为全国品牌服饰的信息中心、展示中心和交易中心。在北京市商委、北京市贸促会、北京服装纺织行业协会、原崇文区人民政府等部门的大力支持下,世纪天鼎在北京国际饭店隆重召开了“品牌服装服饰广场”项目推介会,邀请全国各地的服饰品牌公司参加。受当时市场环境尚不成熟等因素的影响,招商效果非常不理想。

正当林余存苦思冥想寻找对策时,一个消息传来:南中轴路要改造。瞬间,直觉告诉他:这是一个非常好的商机!上千商户急需安置,招商不成问题,原商户已经有了固定的顾客群,人气容易聚拢,而且当时在北京南城尚没有综合类的购物广场,发展空间很大!林余存决定,将世纪天鼎全面转型为综合类的购物广场。在不到两个月的时间内,完成招商千余户。2003年6月8日,世纪天鼎购物广场正式开业。这个斥巨资改造的宏伟建筑成为了北京市单体面积最大的室内购物广场,也是各项配套设施最为完善、环境最为优越的购物中心之一。随着人民生活水平的不断提高,通过对商户的优化组合,把购物广场内8000多平米的面积拿出来开设了京城最大的“美容美发用品商城”。据不完全统计北京大约有5万多家美容美发店的用品用具从这里采购,现已经是华北地区最集中、最专业的美容美发用品集散地,客户辐射全国。

他敢试敢闯,敢为天下先,克服重重困难最终建立了富有时代气息的北京世纪天鼎购物广场,坚持“人无我有、人有我优、人优我专”的经营理念和“分类经营、汇聚品牌、稳步推进、规范运作”的指导思想,实现了“特色经营、优势互补、厂商互动、效益最佳”的经营模式。短短的几年间,营业收入大幅提高,为区域的经济建设、文化建设及解决就业等做出了突出的贡献,并被评为“全国诚信示范市场”、“首都文明单位”等荣誉称号。

 

管理规范聚人心

作为一名非公企业的管理者和一名有着25年党龄的老党员,林余存深知企业的生存和发展不仅需要科学的管理和优秀的人才,更离不开党和政府对企业发展的领导和帮助。他认为,在改革开放的新形势下,一个非公企业只有加强党的基层组织建设,才能够促进企业更好地贯彻党的方针政策,因此,他把企业的经营发展目标与加强党组织建设,创建和谐企业紧密结合起来,在2006年的区政协会议上,作为区政协委员,他递交了《关于加强民营企业党组织建设的建议》的提案,受到区委领导的高度重视。2007年,世纪天鼎正式成立了党支部,把商户和员工中的几十名流动党员组织了起来,使这些长期没有参加组织生活的党员回到了组织的怀抱。自支部成立以后,公司设立了党支部办公室、党员活动室、党员活动园地等,并每年拿出专项资金作为党支部活动的经费。世纪天鼎党支部先后被评为“北京市社会领域先进基层党组织”,“区先进基层党组织”,“创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。

在企业管理方面,林余存始终奉行“科学管理、规范管理、依法管理”的理念。根据行业特色和购物广场实际情况,建立、健全各项管理制度,严格执行并落实,做到事事有法可依、有章可循。他深知企业要发展,人才是关键。为此,世纪天鼎公司始终严格按照国家有关规定执行各项劳动和人事制度。为解决员工的后顾之忧,公司设立了员工宿舍,为外来务工人员提供住宿;为规范公司形象,给每位员工及商户统一制作工装工牌;为进一步保护员工利益提供支持,世纪天鼎设立了工会组织。

企业文化是一个企业的灵魂,是一个企业可持续发展的源动力。2007年,公司创办了刊物《世纪天鼎报》,利用报纸发布企业的发展动态,宣传先进事迹,传播管理知识,成为企业文化建设的重要载体。报纸内容丰富、设计精美,不但每期都发放到员工和商户的手中,而且受到商业合作伙伴、政府指导单位及同行业的普遍好评。《世纪天鼎报》连续多年被北京市工商业联合会、北京市私营个体经济协会评为“北京市优秀企业内报内刊”。

 

回馈社会报众恩

作为世纪天鼎的带头人,在把企业做强、做大的同时,饮水思源,林余存不忘支持公益事业,多方回报社会。从2003年开业至今,世纪天鼎每年定期向社会捐款捐物,帮扶困难群体,开展送温暖活动,同时为了将公益事业常态化,公司还设立了“爱心接力”活动。在为四川地震捐款活动中,世纪天鼎的员工及商户第一时间捐助了款项,作为北京温州企业商会的荣誉会长,他号召在京温州企业家积极向灾区捐赠善款,捐款捐物总额达2000余万元,用实际行动体现了一个企业家的博大情怀和高尚情操。

 

林余存以“成于用心,败于瑕疵”来严格要求自己和员工,视“取别人的优点来弥补自己的不足”作为立业之道。世纪天鼎凭借不断地自主创新和规范化的管理,为为创造幸福生活,共建和谐社会,实现中华民族的伟大复兴梦想做出了自己的贡献。